キャリアアップ・人事評価制度をご紹介

キャリアアップ・人事評価制度、就職する上で気になる項目の一つですね。

まるか食品ではしっかりとしたキャリアアップ・人事評価制度があります。なぜならば家族の期待と責任を一心に背負っている社員が、安定した生活を築くため、社員がやる気を出して働く環境を用意するためです。

今回はまるか食品のキャリアアップ・人事評価制度を簡単にご紹介します。

まるか食品のキャリアアップ

キャリアとは「職務経験」や「経歴」を意味します。

まるか食品では一人の人が一部署に長くいることはありません。短い人で1年以内に配属が変わることがあります。

特に若手社員は3年で配属が変わるといわれています。

これは様々な経験をしてもらい、社員として、人として経験してもらい成長してもらえるように、このように短いスパンで配属が変わるようになっています。

このことで、若手社員でも会社の各部署のことをしっかり把握でき活躍できるようになっています。

まるか食品の人事評価制度として、毎月の上司部下面談と半期に一回社長面談があります。

この面談で一か月、半年の間に自分が取り組んだこと、頑張ったことなどを上司、社長にアピールすることができます。

又、上司から仕事に対して評価していただきます。評価項目は具体的になっており、部下は一か月この項目に対して気を付け取り組めば高得点を得ることができます。

まるか食品では、高卒でも大卒でも同じ評価基準になるので、大卒より高卒の社員の方が評価が高いことは多くあります。

この評価でA評価を取ることで、昇格しボーナス、給料も多くなっていきます。

上記で説明したようにまるか食品の人事評価制度は決められたことを頑張った人、評価されるようになっています。

今回はまるか食品のキャリアアップ・人事評価制度についてご紹介しました。

まるか食品では頑張った人が評価される仕組みがあり、社員のやる気を引き出す仕組みになっています。

採用ブログ担当神田でした。

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