「キャリアパス」この言葉をよく聞くようになってきました。
まるか食品ではキャリアパスが見える化されており、全員それに沿って自分の目指したい場所に向かって日々取り組んでいます。
今回はまるか食品のキャリアパスを簡単にご紹介します。
まるか食品のキャリアパスをご紹介
キャリアパスとは、経歴や役職を積んでいく過程のことを示しており、企業内においては昇進や異動の道筋を表します。
まるか食品のキャリアパスは社員全員が携帯している経営計画書に記載がある為、いつでも確認出来るようになっています。
まるか食品のキャリアはグループで表現され、（下記画像参照）グループを上げるための条件も決まっており、特に重要になってくるのが毎月の上司部下面談です。
毎月上司部下面談があり、そこで上司からその月の仕事を項目ごとに数字で評価していただき、半期に一回その点数とその他の評価項目をもとに、評価面談で半年の評価が決まります。
上司部下面談において評価がどうしたら上がるか聞いて、そのまま実行し50点満点中49点を採り昇進した社員もいます。
そして評価面談で決まったA,B,Cの評価をもとにグループの昇進が決まり、評価によってその半期の賞与の金額も決まります。
賞与で差をつけることで頑張った人が報われ、今期いい評価が出なかった人も評価は半年に1回リセットされるので次の半年頑張れば、誰にでもチャンスが巡って来る仕組みになっています。(^O^)／
相対評価で決まる評価
まるか食品は上記の通り、自分自身の仕事を評価してもらえます。
したがって、高卒であろうと大卒であろうと同じグループ内にいれば仕事ぶりが比べられ評価されます。
もちろん、大卒より高卒の方が評価が高いことも多くあり、高卒3年目で主任になった女性社員もいます(^○^)
又、誰と勝負しなければならないかは、組織図を見れば一目でわかり、ライバル意識をもってお互いに切磋琢磨できます。
このように、まるか食品ではキャリアパスが明確になっており、それに沿って仕事を行うことができ昇格を目指すことができます。
まとめ
今回はまるか食品のキャリアパスについて簡単に説明しました。
まるか食品は頑張ったらそれだけ評価される仕組みになっており、頑張り方もわかりやすくなっています。
頑張った分だけしっかり働きたいと思っている方はぜひまるか食品の会社説明会にお越しください。
採用ブログ担当神田でした。
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